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是时候实现零工经济(Gig Economy)这一概念吗?

厌倦了朝九晚五的公司制度折磨?其实,很多人与你一样。摆脱束缚,成为“游牧上班族”一员并在当今日益增长的经济中占据一席之地,这绝非易事。

在努力工作的同时,你是否曾想过:“我今天可以在海滩上工作吗?”

谁没有这样想过?

毕竟,谁不想将嘈杂的开放式办公空间换成温暖多沙的沙滩环境?或是脱掉公司制服,穿上短裤和拖鞋?

好消息是......如果我们愿意做出一点牺牲,这将比以往更容易做到。

如果你从事IT、营销、销售、客户服务、网站开发、制图、媒体、会计等工作,或只是有创业意向,那么你可以加入那些放弃了公司按部就班的生活而选择在任何地方工作的人群中。我的意思是任何地方——无论是厨房餐桌还是有异国情调的地方,比如智利的海滩,匈牙利的多瑙河或者秘鲁的山区。
加入所谓的“游牧上班族”行列并不像若干年前那么艰难。你所需要的仅仅是充沛的精力、一定的灵活性、良好的互联网连接以及愿意放弃一些你曾习惯的物质享受的决心。

逃离公司制度折磨

通常,“游牧上班族”是20多岁的年轻人,他们对大公司制度毫无兴趣:每周40小时工作制;乏味的通勤路程;企业授权的硬件和软件;强制性团队建设会议,凡是你能说出的。他们愿意选择放弃相对安全的单一雇主,自由选择适合他们想象力的项目。

这已经存在多年——通常处于企业景观边缘——但他们的队伍正迅速扩大到几乎所有人,不论年龄或职业。根据税收软件供应商Intuit的数据,他们所代表的按需劳动力增长率从25年前的美国工人的17%上升到如今的36%,预计到2020年将达到43%。

不难发现他们队伍逐步壮大的原因。‘找工作、在同一家公司工作近四十年、然后退休’这一观念是过去遗留问题。加上越来越多的上班族逐渐对枯燥乏味的上班通勤失去兴趣,并感到筋疲力尽。根据盖洛普民意测验中心数据,16%的美国工人会主动脱离群体,自由工作,而51%的人只是简单地放松一下——在全球范围内,这些数据相似,这表明在工作场所有很多不满之处。

工人需要有工作热情,而按需工作有助于提供解决方案。面对现实吧:在沙滩上工作,海边漫步,这似乎值得一试。这就解释了为什么有些人在寻找他们感兴趣的项目时,会对Fiverr、Upwork、Freelancer、Gigbucks和其他在线资源等服务趋之若鹜。通过这些,他们设计网站、编写销售材料、协调物流、设计系统和网络,并做一些曾经在办公室里做过的其他很酷的事情。

“零工”的好处是显而易见的:你可自由选择工作时间和工作方式。这为你安排自己的时间、选择自己喜欢的项目、享受空闲时间(比如旅行)、追求激情或放纵冲动提供了很大的灵活性。

…但在跃跃欲试之前,你需要进行观察

当然,无忧无虑的职业生涯(比如在遥远的海滩或全景办公环境中工作)也会存在严肃的一面。对于初学者而言,这一生活方式并不适合每个人。如果你喜欢衣香鬓影、觥筹交错的工作和生活方式,或是类似的工作和生活方式,那“零工经济”可能并不适合你;你不会像理查德·布兰森那样生活,我敢保证。

谈到工作报酬时,别指望你的服务会获得额外费用。在很多情况下,你会与其他许多人竞争同样的工作,从而压低了公司愿意支付的酬劳水平。再加上这种工作方式的时间是不确定的,业务可能不一致,并且你的收入可能与你在企业环境中从事类似工作时赚取的收入并不接近。

但如果你能找到一个生活费用低的工作场所,那么,即使是适度的收入,也足以使你实现你所期待的工作和生活方式。

所以,下一次你梦想在某个遥远而富有异国情调的地方工作时,也许是时候遵循Fiverr在其座右铭中给出的提示:“别光想象,要付诸行动”。